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Company News About Digitale Beschilderung fördert Produktivität und Engagement Studie

Digitale Beschilderung fördert Produktivität und Engagement Studie

2024-02-07
Digitale Beschilderung fördert Produktivität und Engagement    Studie

Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass die digitale Beschilderung am Arbeitsplatz erhebliche Auswirkungen auf die Steigerung der Produktivität und die Verbesserung des Engagements der Arbeitnehmer hat. A study conducted jointly by ScreenCloud and Google ChromeOS finds 61% of deskless workers believe the information displayed on workplace screens enhances their engagement with larger business operationsDarüber hinaus glauben 59% daran, dass sie ihre Produktivität steigern, und 62% sehen eine deutliche Steigerung ihrer Datenkompetenz.

Die Forschung mit dem Titel "The State of Digital Signage: 2023-2024"bietet Einblicke in die technologische Gleichheit zwischen Informations- und Schreibtischlosen und die Auswirkungen dieser Diskrepanz auf Produktivität und EngagementDie Umfrage ergab die Ergebnisse von 2400 Befragten, darunter Front-Line-Mitarbeiter und Entscheidungsträger in verschiedenen überwiegend desklosen Sektoren wie Fertigung, Lieferkette, Logistik,und Verkehr.

The study revealed that 78% of frontline or deskless workers feel office workers have more opportunities due to their more significant access to digital information sources and workplace communication platformsDiese Beobachtung steht im Einklang mit früheren Untersuchungen, die darauf hindeuten, dass nur 1% der Finanzierung von Software-Venture-Unternehmen auf die Stärkung von arbeitslosen Mitarbeitern ausgerichtet sind.Der jüngste Bericht identifizierte Bildschirme am Arbeitsplatz als Kommunikationsmedium, das von 79% der Arbeitnehmer befürwortet wird.

Mark McDermott, CEO von ScreenCloud, sagte zu den Ergebnissen: "Deskless-Mitarbeiter machen etwa 80% der globalen Belegschaft aus.Wenn wir also bedenken, dass diese Personen nicht das Gefühl haben, dass sie die Kommunikation und die Möglichkeiten erhalten, die ihren Informationsarbeiterkollegen zur Verfügung gestellt werden, ist es nicht verwunderlich, dass Unternehmen mit einer nicht engagierten Belegschaft und damit einer verringerten Produktivität zu kämpfen haben".

McDermott fügte hinzu, dass fast 78% der Schreibtischlosen keine Firmen-E-Mail-Adresse haben und 72% keinen Zugriff auf das Unternehmens-Intranet haben.Er erklärte, dass bei dem Versuch, Kanäle zu nutzen, die für Informationsarbeiter geeignet sind, um sich mit FrontarbeiterInnen zu beschäftigen,McDermott ist der festen Überzeugung, dass die Mitarbeiter an vorderster Front eine bessere Technologieerfahrung verdienen.Digital Signage kann einen bedeutenden Beitrag leisten.

McDermott fuhr fort zu sagen, dass Bildschirme am Arbeitsplatz nicht die vollständige Lösung für eine Verbesserung der Produktivität oder für mehr Engagement sind.Sie sind in einer einzigartigen Lage, um diese Bereiche als Teil eines Omnichannel-Kommunikationsansatzes zu beeinflussen.Er betonte, dass digitale Beschilderungen in Kombination mit Erkenntnissen der Verhaltenswissenschaften bezüglich der Länge der Nachrichten, der Platzierung und des Bildschirmortes zu robusten Ergebnissen führen.Vor allem für die arbeitslose Belegschaft.

Die Studie bestätigt die Annahmen von McDermott und zeigt, dass eine überwältigende Zahl von Entscheidungsträgern (86%) den positiven Einfluß von Bildschirmen auf Produktivität, Zugänglichkeit,Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften, Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermoral (85%).Fast die Hälfte der Befragten (43%) berichtete von einer signifikanten Steigerung der Motivation und Leistung der Mitarbeiter infolge der Einführung von Bildschirmen am Arbeitsplatz.

Filipe Ho, Global Strategic Partnerships Lead bei Google, kommentierte die Ergebnisse der Studie: "Diese Forschung unterstreicht das immense Potenzial digitaler Beschilderungen, um Kommunikationslücken zu schließen.Verbesserung der ProduktivitätHo fügte hinzu, dass es in der heutigen Welt nicht nur eine Option, sondern ein Imperativ ist, dafür zu sorgen, dass jeder Arbeitnehmer zur richtigen Zeit die richtigen Informationen erhält.Er schloss, schlägt vor, dass sich Organisationen, die eine verbesserte Vernetzung mit ihren Mitarbeitern und ein maximales Potenzial der Belegschaft anstreben, auf die Bedeutung der Kommunikationskanäle sowie die Gestaltung, das Format, dieund Informationsaustausch.